襄城县推行“11132”人才工作法，营造引才、留才、育才、用才的宽松政策环境和优质发展环境，集聚八方英才，激活人才效能的“一池春水”，为推动建设现代化襄城汇聚磅礴的人才力量。

坚持一个政治统领，把牢方向。坚持“党管人才”，压紧压实责任，把党的领导贯穿人才工作全过程，在全县形成大抓人才的鲜明导向。召开县委人才委、人才办专题会议，研究解决高层次人才各项事宜，不折不扣落实各项人才政策和待遇，发放县级优秀专家、优秀乡土人才和优秀返乡创业人才年度津贴费用27万余元。全面落实党委联系服务专家制度，动态调整县领导联系服务对象，通过节日慰问、日常联系等形式，加强与优秀专家人才的思想联系，积极营造爱才、敬才的环境。

制定一个政策体系，优化机制。在贯彻落实“许昌英才计划”3.0版政策体系的基础上，进一步修订完善《关于深入实施“金襄引才实施方案”的意见》，以及《襄城县柔性引才实施办法》《襄城县创新创业人才认定支持办法》等配套政策文件7个，形成“1+7”政策体系，有效破除人才引进、培养、使用、评价、激励、保障等方面的体制机制障碍。2023年共引进潜力人才785名、青年人才4名、高层次创新创业人才（团队）2个，建成中原学者工作站1个，为县域发展注入“人才活水”。

开展一系列人才活动，强化运用。鼓励专家人才深入基层一线，找准工作结合点，为人民群众办实事，解难题，联合教体局、农业农村局等单位开展“百名人才下基层 凝心聚力促发展”专题系列活动5期，惠及党员群众3500余人。扎实推进“人人持证、技能河南”建设，开展各类职业技能培训1.3万人次，新增技能人才9510人。立足县域企业人才需求，摸清人才供求缺口，建立人才需求目录，指导企业开展产学研对接活动11次，为平煤隆基、天目先导、万杰智能等重点企业匹配优秀人才138人。

用好三类特定群体，才尽其用。聚焦优秀专家人才。组织召开优秀专家座谈会，通过座谈了解、查阅资料等方式掌握优秀专家在岗履职、作用发挥等情况。壮大优秀乡土人才。接续实施乡村人才振兴五年行动计划，不断壮大专业人才队伍，表彰优秀乡土人才22名，营造尊崇人才的良好氛围。配强科技挂职副乡（镇）长。通过日常实地督导，年度考核等方式，督促其在农村经济发展、农民增收、乡村振兴等方面更好发挥作用，2023年科技副镇长累计争取上级项目22个，项目建设资金1900余万元。

建好用好“两个库”，储备资源。搭建在外人才联系沟通、引进回流的信息平台，通过进村入户、走访问贤、个人自荐等多种方式，逐户“过筛”，对返乡人员的数量、分布状况、从事职业等进行全面摸底，建立襄城籍在外人才库和返乡创业人才库，纳入在库人才615人。发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，回引在外乡贤人才支援家乡建设，开辟靶向引才引智的“快车道”，为巩固脱贫成果、助推乡村振兴提供强有力支撑。