近年来，许昌市高度重视人才工作，通过加强联系服务、大力评选表彰、强化教育培训、搭建事业平台，有效激发了全市人才队伍活力，为经济社会高质量发展提供了有力的人才保证和智力支持。加强联系服务，健全爱才机制

许昌市先后出台了加强党委联系服务专家制度、高层次人才服务“绿色通道”实施办法，市“四大班子”领导分别与60余名专家结对联系，市委组织部重点联系200多名拔尖人才，市高层次人才服务中心牵头服务700多名高层次人才，开展节日慰问、日常联络，增强思想感情交流，定期举办“市长请人才喝咖啡”、“英才看许昌”等活动，在高层次人才创新创业、医疗保健、市内公交出行、适龄子女入学等方面提供“保姆式”服务，以真诚服务打好“感情牌”，确保高层次人才生活舒心、工作顺心。

大力评选表彰，营造重才氛围

坚持每年召开高规格的工业大会、科技创新大会、“许昌英才计划”表彰大会，隆重表彰奖励企业家、创新领军人才、技能人才等。

近年来，先后表彰了15名杰出企业家、82名优秀企业家，重奖了18名优秀创新型企业家、15名优秀科技创新领军人才、72个创新创业人才（团队）、788名高层次人才、30名“许昌大工匠”，奖励资金2亿多元。

同时，对做出突出贡献、有参政议政能力的各类优秀杰出人才，积极推荐、协商为各级“两代表一委员”候选人，真正让各类人才有地位、得保护、受尊崇、享关怀，在全市上下营造了浓厚的重才氛围。

强化教育培训，提升育才水平

坚持把提升人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多形式、全方位加强人才教育培训，遴选专家人才参加省委组织部高级专家研修班；定期到清华大学、复旦大学、浙江大学等国内顶尖高校举办许昌市专家人才素质提升班；举办“莲城大讲堂”、企业家沙龙、HR沙龙，邀请知名专家学者来许授课；依托校企合作开展技能人才振兴工程；选派农业专家到乡间地头为乡村人才现场授课等。

近年来累计培训中高级经营管理人才、市级拔尖人才、技能人才、乡村人才等近万人次，有效提升了各类人才的政治素质和专业素养。

搭建事业平台，创优用才环境

积极与中科院、清华大学、浙江大学、北京邮电大学、郑州大学等高校院所开展人才、技术、项目合作，围绕市委、市政府确立的九大重点新兴产业，建立一批技术转移中心、省市级工程技术中心、省市级重点实验室、博士后创新实践基地、星创天地等创新载体等，为高层次人才创新创业、施展才华提供舞台，目前，全市已建立省级工程技术中心87家、省级重点实验室4个、省级以上星创天地7家、博士后创新实践基地 14个。

同时，依托许昌学院等本土高校，开展校地共建人才“双百工程”，选派许昌学院优秀博士、知名教授到许昌市党政机关、企事业单位挂职锻炼，从全市遴选企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等到许昌学院担任兼职教授，从事讲学和联合科技攻关等活动，目前已分5批选派210名挂职、兼职人员，实现了校地人才资源共享，推动了“政产学研用”协同创新。

（原文刊发于《中国人才》2020年第2期 市委组织部知识分子工作科供稿）