乡村振兴，关键在人。建安区将官池镇深入实施乡村振兴战略，贯彻落实上级关于返乡人才联络和回归工作要求，持续做好宣传、联络、服务工作，全力推进工作落实落细、抓出成效、干出特色。

 谱好“宣传曲”，把人才引回来。春节前，将官池镇召开会议专题研究“乡土人才联络”工作，高位谋划、高标推进、高效落实，建立镇、村两级乡土人才工作领导小组。各小组迅速就位，广泛开展宣传工作，利用微信群、广播、党员群众大会、打造乡土人才政策宣传栏等形式，宣传人才引进优待政策以及在人才引进、培养、使用等方面的具体措施。通过发放《致将官池镇乡贤的一封信》，让在外乡贤感受到家乡的温暖和亲切召唤，营造爱才惜才的浓厚氛围。

 谱好“联络曲”，把人才聚起来。充分利用“三群三会”工作机制，依托线上“微信群”及线下“乡贤参事会”平台，为乡土人才提供了解家乡社情民意的“直通车”、参与家乡经济发展和解决民生事项的“快车道”。班子成员分别到所包村部署指导，做好乡土人才的摸排和统计，建立乡土人才信息台账，根据地域、行业、学历、专长、在外业绩以及回报家乡的需求等方面摸清底数和情况，进行分类管理、动态更新，确保信息真实准确，做到查得到、联得上。

 谱好“服务曲”，把人才留下来。打造精细化服务，找准乡土人才需求，建立高效精准的服务体系，派专人对重点返乡人才实施“一人一策”对接服务，通过微信或电话主动联系有意向返乡的人才，根据他们的需求和疑虑，进行专项解决。设立返乡人才服务专线及时答疑解惑，能解答的问题当场解答，不能解决的转相关负责部门解决，及时跟进问题处理进度，保障服务高质高效。镇村干部与乡土人才深入谈心谈话，开展返乡人才走访慰问活动，谈家乡、谈抱负、谈发展，激发内在乡情，增强对家乡的归属感。