近年来，襄城县茨沟街道紧紧围绕人才工作要点，立足本地经济社会发展实际，坚持“党管人才”原则，以“选育管用”机制为抓手，积极开展乡土人才引进、培育、管理等工作，释放乡土人才蓬勃活力，为乡村振兴注入发展动力。

加强组织领导，强化工作保障。紧扣经济社会发展主线，注重宣传和动员，把培养人才和各项工作目标任务紧密结合，深入各社区及时传达省、市、县人才工作精神，将人才工作与党建、党风廉政建设、经济发展等重点工作同研究、同部署、同检查、同考核，统筹安排、一体推进。专门成立以党工委书记为第一责任人的人才工作小组，由分管领导具体负责，确保人才工作落到实处。累计召开党工委会议14次，研究人才相关专题工作，将人才工作各项目标任务细化分解，责任落实到每个班子成员。开展各类业务培训，加大对各类人才的培养力度，开展各类评先争优活动，健全完善人才激励机制。

注重人才储备，提升干部素养。注重以感情吸引人，抓好后备干部“生力军”，吸纳优秀党员、致富带头人、退伍军人等骨干力量加入党组织，打造一支“用不走”的乡村振兴人才。组织班子成员对近年来在外流动党员回村任职挂职情况进行调研，累计排查茨沟籍在外人才47人，利用中秋、春节等节假日召开乡情恳谈会，紧紧围绕促乡村振兴大局，深入做好返乡人才回引工作。从政策、资金层面对返乡创业人员予以倾斜，进一步优化外出优秀人才回乡创业环境，引导返乡人才参与村级治理工作。依托党群服务中心打造乡土人才培育阵地，积极对接县委党校、人社局、农业农村局等部门，综合运用红色网络课堂，围绕种植养殖技术、农村电商等内容开展培训，参训人数达1300人次，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

 坚持人尽其才，发挥人才动能。发挥乡土人才“传帮带”作用，为基层建设贡献力量。茨沟街道引导创业人才积极投身公益事业，主动担当作为，不断提升自身企业的正面形象。在支持乡村振兴、教育事业、扶贫解困、慰问困难党员和退伍军人等方面累计投入资金10万余元，个人捐赠近6万元，慰问重点困难群众25人次，困难党员、退伍军人30人次；“99”公益活动期间筹措资金30万余元，用于乡村道路建设；骞庄社区姚红涛在党工委、党支部的号召下回乡创业成立“襄城县二涛家庭农场”，引进“大红”红心火龙果、凤梨等高端水果，解决方圆六个社区闲散劳动力就业问题，带领群众增收致富。