近年来，长葛市依托年轻干部培养“235”双百工程，坚持以“学”筑基强信念、以“炼”提能增本领、以“带”传智助成长、以“促”交流激活力，打造年轻干部成长“快车道”，为高质量发展注入强劲青春动能。

以“学”筑基。立足干部成长需求，构建思想、业务、廉政“三位一体”学习体系，培育年轻干部培养“精品课程”。思想上，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，采用“线上+线下”融合模式，线下依托党校中青班，线上借助河南干部网络学院和组工讲堂，累计开展集训、轮训500余人次，持续强化年轻干部理论武装与党性修养。业务上，围绕乡村振兴、经济发展等重点领域，邀请行业“政策通”“活字典”开展专题辅导，举办3期党员干部专业化能力提升培训班，切实提升年轻干部处理复杂事务的能力。廉政上，组织年轻干部前往中央河南调查组旧址、廉政警示教育馆等地，邀请纪检监察人员授课，引导年轻干部筑牢廉洁从政思想防线。

以“炼”提能。围绕“四高四争先”“两融五城四跃升”和党建引领基层高效能治理部署，结合年轻干部专业特长，分批次、分领域选派年轻干部深入基层一线开展“四炼”实践。在镇村一线，选派12名年轻干部担任软弱涣散村驻村第一书记，97名年轻干部参与镇村实践锻炼，化身党的政策宣传员、农村党建工作员和乡村振兴服务员；在推动发展一线，选派23名年轻干部投身经济建设、招商引资工作，承担企业发展联络员、招商引资推介员和营商环境监督员职责；在服务中心一线，选派年轻干部到市委部委、政府职能部门进行实践锻炼，立足岗位职责，当好政策落实督导员，部门沟通协作员。

 以“带”传智。建立年轻干部“传帮带”双向培养机制，充分发挥“传帮带”优良传统。“一对N”带，由工作单位主要负责人担任“帮带员”，联系本单位多名年轻干部，通过组建专业化兴趣小组、开展项目化工作座谈，营造“人人有人带、事事有人帮”的良好氛围；“点对点”帮，在锻炼期间，由岗位锻炼单位负责人聚焦思想、业务、作风，进行精准指导；“全方位”评，健全帮带员考评机制，帮带员每季度对年轻干部表现进行书面评价，市委组织部每半年开展专项考核，并建立年轻干部成长纪实档案，将考核资料纳入其中，作为干部提拔使用、评优评先的重要依据。

 以“促”交流。搭建多元交流平台，激发年轻干部干事创业热情。“提起笔写”，要求年轻干部每月撰写工作心得，汇报成长与工作成效，每半年形成高质量调研报告，通过组织部组织的调研成果点评会，谋划工作思路；“走上台讲”，每3个月举办年轻干部座谈会，围绕党建、产业发展等主题交流学习，邀请领导干部担任评委进行点评指导；“坐下来学”，每年开展年轻干部成长经验分享会，由优秀年轻干部及提拔使用的科级干部代表分享经验、答疑解惑，促进干部间互帮互助、共同成长。