魏都区文峰街道深入贯彻落实省委、市委关于党建引领基层高效能治理的部署要求，积极践行“党建+网格+大数据”基层治理模式，以“小网格”托起“大服务”，撬动“大治理”，有效促进组织建设与民生服务深度融合、基层治理与队伍建设同频共振，推动基层治理提质增效。

 紧扣‌“深化理论武装”核心任务，构建‌“党工委领学+支部研学+党员践学”三级联动机制。严格落实‌“第一议题”制度，2025年开展中心组学习4次、专题研讨3次，班子成员带头宣讲党的创新理论10余场次。创新‌“云端+实境”教育模式，依托‌“万名党员进党校”‌“三会一课”等载体推送学习资料500余份，打造‌“15分钟党群教育圈”。深化‌“双认识双信任双认同”工作，组织45支党员志愿服务队开展理论宣讲‌“六进”活动，举办‌“庭院党课”‌“红色家访”等特色活动80余次，推动党的创新理论‌“飞入寻常百姓家”。

 优化‌“街道党工委-社区党委-网格党支部”组织架构，将7个社区党组织升格为党委，规范基层组织结构和管理体系。推行‌“多格合一”管理模式，整合综治、城管等7类网格，建立‌“网格吹哨、部门报到”机制，解决‌“隆源电力家属院停车棚修缮”等民生实事60余件。深化‌“红色物业”建设，新组建业委会4个、物管会23个，打造‌“爱心驿站”、网格党群服务中心等服务阵地，开展公益服务活动100余场次，推动‌“管理变量”转化为‌“治理力量”。探索实践‌“125”工作法（周一现场协调、周二集体协商、周五入户走访），及时化解居民矛盾纠纷，建成平安法治社区5个。

 实施‌“头雁领航·群雁齐飞”培育工程，推行‌“导师帮带制”，储备社区后备干部3名（平均年龄38岁），为打造能力突出、结构优化的‌“两委”班子夯实基础。深入开展中央八项规定精神学习教育，严格落实社区干部‌“28条监督措施”，建立‌“日常监督+专项督查”机制，开展监督检查5次、提醒谈话12人次，持续净化基层政治生态。依托‌“双认识双信任双认同”工作，健全党员作用发挥机制，通过‌“爱心粥屋”、草之根社会工作服务中心等平台，为党员开展公益实践、党日活动提供阵地，凝聚起‌“平时服务、战时应急”的先锋力量。