近年来，为破解县域产业人才储备不足、人才培育不够精准、区域创新动力偏弱等问题，襄城县聚焦“1+5+N”模式，积极集聚人才，深化改革用才，优化生态留才，赋能使用人才，为推动高质量发展、建设现代化襄城提供坚强有力的人才支撑。

发挥头雁作用，打造人才集聚平台。聚焦教育、卫健、农业和高端产业等重点领域，布局打造4个人才工作站，工作站原则上由1名市级优秀专家人才担任站长，明确5名以上专家人才和技术骨干任工作站成员，采取“1+5+N”的方式带徒传技，辐射带动本领域内青年人才和潜力型人才作为重点培养对象，通过定期开展业务培训、技能实践、交流研讨等方式，各人才工作站先后集聚技术人才320余人，进一步拓宽本土人才培养路径。

持续建库储才，提供强劲人才支撑。围绕全县产业需求，在全县范围内县乡联动分级建立“金襄人才库”，每年定期对人才库进行更新调整、定点排查、及时补充。截至目前“金襄人才库”共储备人才259人（其中县级182人、乡镇77人），“襄城籍在外人才库”共储备人才615人，“襄城县返乡创业人才库”共储备农村实用技术人才300余人，累计评选县级优秀专家80余人，乡土人才60余人，为县域经济高质量发展注入“人才活水”。

 优化管理机制，建立人才积分制度。建立更加科学的人才评价体系，突出能力、实绩、贡献的人才评价导向，制定《襄城县人才积分制度管理办法》，按照分类计分、累计加分、不设上限的原则，将人才对全县经济社会发展的实际贡献量化为分值，提高人才管理的精准度。每季度核查示范引领作用发挥情况，将积分结果在各领域内纵向评比，并于年底通报积分情况。

赋能基层发展，放大人才服务效能。搭台唱戏，激发人才创新活力，坚持以人才振兴带动乡村振兴，接续实施乡村人才振兴五年行动计划，开展襄城县“百名人才下基层 凝心聚力促发展”专题系列活动，指导各相关单位建立工作台账，细化任务，持续抓好“农技专家包百户”“名师走基层”“义诊”全覆盖工程、“文化名人下基层”和法律人才“播种机”行动，先后组织开展专题活动21期，受益群众15000余人次。