今年以来，鄢陵县围绕建强基层治理骨干队伍，以推进“五基四化”为发力点，着力健全“选育管用”全链条机制，提振基层干部干事创业精气神，不断提升基层治理效能。

一是突出动态优化，配强“领头雁”。着眼新一轮镇村换届，实施“三雁齐飞”行动，系统化阶梯式推进镇领导班子、村党组织书记和村级后备力量三支队伍建设，组织开展党建大调研活动，加强分析研判，动态调整优化班子结构。同时，结合驻村第一书记集中轮换，从县直单位选拔一批30岁左右年轻干部担任驻村干部，加强实践历练，重点关注培养，为乡镇换届积蓄源头活水。健全完善村级班子届中评估、动态调整、管理监督机制，打造村党组织书记全周期、全链条管理体系；择优选育村党组织后备力量，通过集中摸排、分析评估、资格联审等，培育储备“好苗子”783名，保持乡村治理强大力量。

二是突出实战实训，锻造“真本领”。实施基层干部治理能力提升计划，完善精准化、专业化、实战化培训体系，推行乡镇干部“联组强村”机制，引导713名乡镇机关干部下沉村组、进网入格，常态化开展“解民忧、办民事、促发展”活动，不断提升抓治理、优服务能力水平。聚焦全覆盖、系统性，综合采取专题培训、上挂锻炼、论坛交流、模拟演练等方式，对镇村党员干部进行集中轮训；重点围绕乡村治理、产业发展、“四议两公开”工作法等内容，相继选派120余名优秀村党组织书记到山东青岛、潍坊，浙江湖州等地进行专题培训，让其真正成为产业发展“排头兵”、引领基层治理的“领头雁”。实施村党组织书记后备力量跟班学习精准提能行动，建立“导师帮带制”，分批选拔40名后备干部到先进村轮流跟岗锻炼，举办后备干部示范培训班，累计培训200余人，切实增强政治素质、履职能力。

三是突出关心关爱，激励“鼓干劲”。从解决基层干部最关心最现实问题入手，探索创新激励担当作为的务实举措。健全完善村党组织书记工作报酬稳步增长和荣退荣聘、健康体检等关爱机制，明确连续2年创成“五星”的村党组织书记提高工作待遇。畅通晋升渠道，先后有14名优秀村党组织书记考录（聘）乡镇公务员（事业编），其中2名进入乡镇领导班子。同时，建立违规借调乡镇工作人员严管严控长效机制；着力健全乡镇履行职责事项清单，优化乡镇内设机构设置，做到责权一致、责能一致、资源和事权相匹配，让基层真正从“千条线”中解放出来，凝心聚力抓发展、促振兴、强治理。