近年来，长葛市老城镇以提升党员队伍能力素质为导向，聚焦差异化个性化教育培训，积极探索新方式新方法，在构筑阵地上聚力、在精准滴灌上发力、在拓宽渠道上用力、在作用发挥上着力，系统优化基层组织、内容供给、教学模式、学用转化“四个体系”，不断推动党员教育提质增效。
                                                                       

织密阵地网络，健全基层组织体系——变“独角戏”为“大合唱”。建好用好镇级党校和31个村级微党校培训“主阵地”，相互依托，全面开展党员教育。老城镇委党校面积330平方米，可容纳学员280人，音响、投影仪、空调等设备齐全。自开班以来，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会、乡村振兴、党纪学习教育等各类专题培训班40余次，培训党员9200余人次，辖区党员轮训率达到100%，切实发挥镇级党校作用，真正使其成为镇村党员进行党性锻炼的大熔炉、提升能力素质的大课堂，助推老城镇党建工作新发展。
                                                                       

立足精准滴灌，完善内容供给体系——变“一锅煮”为“分众化”。借助本地红色教育资源，坚持针对性调训、县级重点培训、乡镇兜底培训的方式，对于“千人工程”人员，全覆盖开展乡村振兴、基层治理等专题培训，持续为其“充电蓄能”；对于“万人工程”人员，开展入党程序步骤、党内政策法规等专题培训，为其指明入党的基本路径和要求。充分整合各类优质教育资源，不断充实课程内容，对其他基层党员干部进行系统教育培训。
                                                                       

拓宽培训渠道，创新教学模式体系——变“单一化”为“立体式”。采用线上红色教育、线下课堂教学、党小组现场讲解等多种方式进行教学。线上组织机关干部参加河南干部网络学院“奋进新征程、建功新时代”在线答题活动，每月开展网络课堂红色教育；线下将许昌第一个党组织——中共长葛组诞生地纪念馆与党的二十大红色教育相结合，开设专题培训班，在寓情于景中抓好党史、国史教育，在“精准化”学习中增强党性修养。
                                                                       

突出作用发挥，构建学用转化体系——变“旁观者”为“主力军”。将“千人工程”“万人工程”人员纳入“一编三定”管理，坚持人岗相适、用当其时、跟踪问效原则，让其在乡村建设、产业发展等重点工作中淬炼本领。将后备力量统一按照党员标准进行管理、参与联户，开展承诺践诺活动，每人每月认领1—2件民生实事，每月核算积分，作为评优评先、后期任用的依据。持续开展社情民意征集活动、志愿服务活动，不断将农村党员干部教育培训与基层治理工作紧密结合，有效提升全镇党员干部的综合素质，为实现乡村振兴和加强基层治理提供坚实的人才保障。