近年来，魏都区锚定“后继有人”战略目标，将年轻公务员培养作为干部队伍建设先导性工程，创新构建“选育管用”全链条培养体系，为实施“两创一新”战略打造了一支政治过硬、适应新时代要求的生力军。

择优选用强根基。坚持把政治标准放在首位，严格规范新录用公务员政审考察程序，延伸考察范围至所在单位及居住社区，全方位掌握日常表现和基本情况，切实选拔德才兼备的优秀人才。充分发挥考试录用主渠道作用，围绕高质量发展大局和队伍结构优化目标，综合研判编制空缺情况与队伍现状，科学制定年度招录计划，近三年招录公务员38名。持续强化公务员调任政策向基层倾斜的导向，调任的领导干部中80%充实到街道办事处领导班子，推动基层干部队伍在年龄梯次、学历层次、专业配置等方面得到系统性优化。

精准培养强本领。创新打造公务员培训品牌项目，紧扣‌“两融五城四跃升”‌“两创一新”战略部署，立足年轻公务员成长规律和履职需求，构建‌“专业能力+实践应用”双提升课程体系，今年已开展专题培训2期、覆盖120余人次。深化‌“魏都云课堂”‌“干部论坛”‌“月度实训课堂”等平台建设，组织完成《河南干部网络学院》专题培训400余人次，通过线上线下融合培养，引导公务员坚定理想信念、完善知识结构。

严管厚爱强担当。依托公务员信息管理系统实现全周期动态监测，精准掌握队伍结构分布与流动趋势。创新建立分组管理模式，将90名科级以下年轻公务员按专业领域划分为9个成长小组，定期组织工作经验分享会，形成集体研学、交叉指导的良性互动机制。在魏都党建融媒开设‌“年轻公务员风采”专栏，通过图文影音立体展现年轻公务员扎根基层、服务群众的成长轨迹，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。