许昌市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神，聚焦群众“急难愁盼”问题，依托“党建+网格+大数据”治理模式，通过“理顺机制、整合要素、创新载体”等举措，组织引导老同志在助力高效能治理中贡献“银发力量”。

理顺工作机制，注入基层治理新活力。成立工作专班，把助力基层高效能治理列入年度工作重点，加强统筹协调，细化职能分工，各级联动推进。明确工作目标，向各级老干部工作部门发布《关于推进离退休干部助力基层高效能治理的通知》，提出“四有两提升”工作目标，即“有老干部工作品牌、有发挥作用平台（场地）、有志愿服务组织（团队）、有活动开展成效”，实现老同志助力基层治理质量和单位服务保障水平有较大提升。用好“三双”工作长效机制，在县（市、区）试点推行离退休干部党员担当“双报到、双报告、双服务”工作联络员，明确分包的具体网格和小区，确保党总支联系到社区、支部联系到网格，党员服务到群众，完善政策宣讲、文化宣传、志愿服务等6大类重点服务内容，常态化开展共建活动，形成“社区群众有需求，干部党员有作为，社区共建有成效”的工作局面。抓好督促指导，由局班子成员带队，赴各县（市、区）围绕发挥老同志优势作用开展深入调研，通过召开助力基层高效能治理工作研讨会，建立助力基层高效能治理专项联络机制，定期开展工作情况交流，“一事一策”精准反馈意见建议等方式，加强工作指导，促进工作提升。

整合要素资源，形成整体联动新合力。紧紧围绕在落实“两高四着力”中勇挑大梁、走在前列，汇聚银发人才力量，凝聚助力基层高效能治理工作合力。实施银发人才征集计划，向全市离退休干部发布《“豫老愈红”·做最美“莲城银辉”志愿者》倡议书，印发人才推荐表，汇集党建、法律、教育、医疗、文艺等10多类300余人充实到各级“银发人才库”，通过组建“老党员工作室”“志愿服务队”等形式，引导老同志开展矛盾调解、法律宣传、环境整治、公共设施维护等志愿服务活动。拓宽基层治理渠道，推动市县间、县域间建立结对共建机制，开展经验交流、资源共享、业务培训和联合服务活动，打破地域限制，实现优势互补；加强与教育、医疗、文化等部门协调合作，根据老同志专业特长和基层需求，精准开展助力高效能基层治理工作。加强全方位宣传引导，利用“许昌老干部”微信公众号和离退休干部党支部微信群等，同步转发“离退休干部工作”微信公众号推出的全国离退休干部“双先”事迹，组织全市455个离退休干部党支部开展线上学习；扎实开展全省离退休干部“双先”推荐评选工作，持续向各级主流媒体推介老同志模范事迹，拍摄《桑榆暖基层银辉助治理》等宣传片，多渠道多方式多层次展示助力基层治理的新进展新成效，为老同志绽放银发力量营造浓厚社会氛围。

创新平台载体，提升服务基层新效力。立足工作实际,创新搭建多元化平台载体,组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望等优势，为基层高效能治理赋能添彩。搭建作用发挥平台，开展“豫老有我·莲城银辉展风采”五大行动，围绕“豫老”品牌建设，开展“豫老愈红”“豫老银辉”“豫老赋能”“豫老善治”“豫老护苗”五大行动，指导县（市、区）、市直老干部工作部门结合各自实际，组织引导老同志在五大行动中汇集银发力量，展示银发风采。搭建服务保障平台，发挥银发人才工作站规范化建设，全面推行“征集+报到+培训+对接”全流程服务模式，指导各地各单位在举办荣退仪式时主动邀请老同志登记银发人才信息，填报志愿服务事项，纳入银发人才工作站管理；每年安排相关政策精神学习，组织先进典型代表交流工作经验和体会，对老同志助力基层治理工作开展培训；向老同志推介参加“银辉莲韵”志愿服务队、老干部城市管理督导团等各类志愿服务组织，多种方式为供需双方提供信息匹配，持续优化人才资源配置。搭建智慧赋能平台，聚焦老同志“数字鸿沟”痛点和基层治理智能化需求，创新推行“银发+AI”服务模式，在各级老干部大学、社区教学点，结合老同志实际开设“AI生活”特色课程，教授语音助手、智能识图实用技能，学习“DeepSeek”“豆包”等前沿AI工具，并融入防AI诈骗等安全教育，目前已培训老同志 2000 余人次；成立“银辉莲韵”老党员工作室，借助AI技术先后创作党建主题短视频28个；依托社区“志愿服务岗”，向老年人提供手机挂号、自助借还等便民服务，为实施积极应对人口老龄化国家战略贡献桑榆力量。