近年来，长葛市严把“三关”，通过细化考核指标、拓展考核维度、强化结果运用，切实抓好选调生试用期满考核工作，确保考核精准有效。

严把“标准关”，考准考实显精准。以选调生职位职责和工作任务为依据，围绕德、能、勤、绩、廉全面设定考核指标，重点突出思想政治素质、履职能力本领、落实党委决策、联系服务群众、参与村务管理等核心维度。严格区分“合格”“不合格”两个等次，明确“思想政治素质较好、责任心强、廉洁自律”等4项合格条件，以及“无法履行职责、品行较差、存在不廉洁问题”等4项不合格情形；界定因病事假超40个工作日、被立案审查等需顺延试用期的4类情况，及考核不合格、工作严重失误等需取消录用的8类情形，确保考核标准清晰、评判有据，实现精准精细考评。

严把“程序关”，细致规范保全面。明确由选调生分配单位组建考核组，以分管人事工作副职为组长，成员不少于2人，坚持“知情度、关联度”原则，确定参与考核人员范围。严格执行“个人述职→民主测评→个别谈话→撰写考察材料→单位党组与基层锻炼单位共商定等次→双方单位公示→组织部门统一征求纪检监察机关意见”全流程，各环节环环相扣，多层次、全方位掌握选调生试用期表现，确保考核程序严谨、结果客观公正。

严把“定级关”，结果运用重实效。将考核结果作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据：对考核合格的，及时办理任职定级、公务员登记、工资审批等手续，完善《公务员录用审批表》“试用期间表现及考核意见”栏并及时归档；对实绩突出、群众认可的，纳入“235”双百工程年轻干部库接续重点培养；对工作表现一般、能力欠缺的，针对性督促整改；对考核不合格或符合取消录用情形的，严格按规定执行。以“奖优罚劣、激励担当”为导向，充分发挥考核“指挥棒”作用，为选调生队伍建设筑牢基础。