近年来，襄城县着力破解干部教育培训基础薄弱、供给不足、精准性不强等问题，围绕全县中心工作和年度目标任务，从精准施教、构建体系、完善机制三个维度持续发力，推动干部教育培训各项工作提质增效。

突出“精准度”，围绕重点开展培训。坚持从需求侧出发，针对不同重点实施培训计划。根据党员干部工作需要开展教学，聚焦前沿热点和县委中心工作，创新举办3期“金襄智汇大讲堂”，邀请浙江大学经济学博士华斌、中央党校经济学部教授杨振及“全国劳动模范”孙梅等高水平专家授课，培训党员干部1700余人次。筛选县内优秀年轻干部，举办优秀年轻干部专题培训班，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力破解“本领恐慌”，服务发展所需。常态化开展应急管理、综合行政执法、生态环境保护等新知识新技能的教育培训，帮助干部优化知识结构、完善知识体系、提高综合素养。

赋能“多维度”，构建完善培训体系。坚持做好统筹谋划，年初制定印发党员干部教育培训计划，对全年工作系统安排，充分利用线上线下资源，构建完善培训体系。一方面，抓实线上学习督导。充分利用线上学习资源，认真开展中网院“干部履职通识系列网络课程”和全国“两会”精神解读专栏等专题网络学习，全过程跟踪督导，推动网络学习学出成效。另一方面，抓牢线下资源利用。发挥襄城县红色资源丰富优势，将教学与本土红色文化相结合，建成襄城县革命烈士纪念馆、中共襄城县龟山党史教育基地、襄城县毛主席视察纪念馆等10处党性教育现场教学基地，精心打磨《信仰的力量——襄城县革命烈士高金城信仰转变的历程对新时代党员干部的启迪》《民族英雄耿谆》《沸腾的襄城》等一系列精品课程。

聚焦“满意度”，完善机制服务大局。坚持干部教育培训服务中心工作和发展大局，不断完善培训机制，实现成果转化。实施教师能力素质提升工程，定期举行教学技能竞赛，完善教学质量评估制度，认真听取学员意见反馈，提升课程普适性，促进师资队伍能力素质提升。襄城县委党校1名教师被省社科联评选为河南省基层优秀宣讲员，3名教师入选许昌市基层理论宣讲专家库成员，6名教师被市委宣传部评选为市基层理论宣讲先进个人。落实训后讲学制度，组织参加培训的党员干部训后在本单位或理论学习中心组进行讲学，谈体会、讲收获，推动县域各级各部门吸收先进经验。