近年来，魏都区聚焦新时代干部队伍建设新要求，针对课程不解渴、师资不充裕、效果不达标等问题，坚持系统谋划、精准施策，推动干部教育培训提质增效，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦“课程不解渴”，分层次靶向施教。立足干部成长与工作需要，以精准化培训破解能力短板，构建“全域覆盖、分层分类”的教育培训体系。聚焦综合赋能，举办春秋季学期主体班。坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点内容，统筹推进理论教育、党性教育和履职能力培训，采用“理论授课+案例研讨+实践教学”模式，全面提升干部政治素养、工作效能和创新思维。聚焦自主择课，定期开展月训课堂，面向全体科级干部及近三年内年度考核优秀的科级以下干部，采取“A+B”课程组选模式，A类政策理论和B类专业能力两类课程穿插进行，助力干部政治素养与专业能力同步提升。聚焦精准滴灌，举办新兴领域党组织党务干部培训班，组织党组织书记、党务干部等参加，提升新兴领域党组织凝聚力与战斗力。

聚焦“讲师不好找”，分梯队培养师资。丰富拓展培训方式，引导党员干部从“被动听”转向“主动研”，不断提高干部教育工作质效。推动领导干部上讲台，根据干部队伍建设需求，邀请市、区级领导干部围绕区域经济、人工智能、城市执法、文旅文创等内容授课，推动经验传授与专业能力双提升。组织优秀社区书记上讲台，将其处理复杂问题、化解矛盾纠纷、服务群众需求的宝贵经验融入基层治理培训体系，提升课程针对性和实效性。发挥“银发力量”，邀请退休老书记、在职“老党员调解骨干”走上讲台，分享成功化解邻里纠纷的具体事例和个人心得，通过典型案例拆解、故事分享的生动教学，有针对性弥补干部能力盲区。

聚焦“效果不达标”，全链条保障实效。坚持问题导向、效果导向，健全“训前-训中-训后”全链条机制，推动培训成果转化为发展举措。立足干部成长与个人需求，科学制定培训规划和年度实施计划，明确培训任务与责任分工，通过集中审批各单位培训计划，从源头杜绝多头培训、重复培训、多年不训等问题。将严格要求贯穿培训全过程，制定科学的培训实施方案和严格的学员管理制度，安排专人跟班服务，实时跟进学习动态，坚持以考促学、以练强能，精心安排调研作业、组织结业考试，确保培训不走过场，成果转化见效。同时，将培训参与率、学分完成度纳入党员干部日常考核，推动教育培训常态长效。