近年来，魏都区锚定年轻干部队伍建设关键环节，精准破解培育管理中的堵点难点，从“扩大增量、盘活存量、提升质量”三个维度系统发力，以一系列务实管用的举措，锻造素质过硬、充满活力的年轻干部队伍，为全区经济社会发展提供坚实组织保障和人才支撑。

畅通入口扩大增量。立足全区编制空缺实际，紧扣发展需求，持续加大年轻干部招录聘用力度，精准补充队伍新鲜血液。严格规范选调生、公务员招录聘用流程，把好干部考察政治关、能力关、品行关，2025年新录用公务员9名、选调生5名，有效充实年轻干部队伍力量。通过精准招录引才，将政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻人才吸纳进入干部队伍，为干部队伍建设注入“源头活水”，夯实干部梯队建设根基。

动态管理盘活存量。针对干部储备同质化、管理静态化等问题，创新实施“3390”年轻干部储备计划，以3个职务层次、3个身份类型为分类依据，动态筛选储备90名优秀年轻干部，重点关注培养。建立健全“能进能出”的动态调整机制，通过日常调研、平时考核、年度考核、任期考核等方式，及时将表现突出、群众认可的干部纳入储备池，注重吸收运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访、培训、奖惩等方面的情况，对不符合储备标准、发展后劲不足的及时调整退出，确保储备池始终保持活力。

强化保障提升质量。聚焦年轻干部基层实践能力短板弱项，邀请资深社区书记、基层工作骨干与年轻干部面对面座谈交流，专题分享处理复杂问题、化解矛盾纠纷、服务基层群众的经验技巧，助力年轻干部快速掌握基层工作方法、提升群众工作能力。健全完善“传帮带”培育制度，择优挑选工作经验丰富、业务能力精湛、作风过硬的领导干部担任年轻干部成长导师，助力年轻干部成长。今年以来，累计开展谈心指导91人次，有效帮助年轻干部破解成长困惑，补齐能力短板，提升综合素养，推动尽快成长成才。

（根据魏都区委组织部供稿整理）