近年来，魏都区坚持党建引领，以组织体系、网格治理、智慧赋能和队伍建设为着力点，推动基层治理效能持续提升，逐步构建“党建引领 多元共治”基层治理新格局。

织密组织体系，筑牢战斗堡垒。以组织体系建设为重点，构建“区委—街道党工委—社区党总支（党委）—网格党支部—庭院党小组”五级贯通的治理体系，切实将党的组织优势转化为治理效能。深入推进机关、学校、公立医院党建与业务工作深度融合，确保党的领导全覆盖。在新兴领域开展“两个覆盖”集中攻坚，建立新就业群体平台企业功能型党支部，持续延伸服务触角。

优化网格治理，实现精准管理。科学划分基层治理网格，将城市网格按住宅小区、楼院单元细化，涉农社区网格以村民小组为基础划定，兼顾功能定位与管理效率设置专属网格。组建专业化、年轻化网格员队伍，配备专职人员970余名。健全网格事项准入退出机制和“社区、小区、网格”三级议事制度，构建“居民—网格—社区—街道—区直职能部门”五级分办问题处置链条，成功化解基层堵点难题215个，形成“小事不出小区、大事不出社区”的良性治理循环。

深化智慧赋能，增强治理效能。全面推广“党建+网格+大数据”治理模式，高效运用市域基层治理平台，“许邻e家”小程序已录入41.8万余名群众及1万余家门店信息，4.5万余名群众注册使用，初步绘就“治理要素一张图”。畅通12345政务热线，实行不满意工单退回重办、领导会商机制，2025年以来一次办结率77.4%，群众满意率94.6%，真正实现了“数据多跑路、群众少跑腿”。

激发队伍活力，强化力量支撑。整合区直党员干部、政法干警、公益性岗位人员及庭院长、楼栋长、单元长形成合力，联动1.3万余名志愿者，累计走访群众76万余人次，解决电梯加装、路面铺设等民生诉求1.5万余件。出台《魏都区城市社区工作者年度考核实施办法（修订版）》等制度，对35人进行优化培训，实现社区干部能上能下。举办首届在职社工线下能力提升培训班，对170余名社会工作者进行系统培训。同时，稳步提高社区干部薪酬待遇，有效激发基层干事创业热情。