近年来，长葛市聚焦年轻干部成长短板、锚定岗位履职需求，推出“帮带员”结对、专项能力历练、基层实践赋能三项举措，靶向推进年轻干部综合素养全面提升、履职本领快速增强，助力年轻干部在服务大局中强筋壮骨、担当作为。

双向帮带结对，筑牢成长根基。立足年轻干部成长规律，构建“派出单位主要负责人+镇（街道）党（工）委书记”双向帮带机制，为100名年轻干部配备专属“帮带员”。聚焦思想政治建设核心，通过政策理论宣讲、专题研讨交流等方式，强化政治引领、把准成长方向，帮助年轻干部锤炼党性修养。同时，立足岗位履职实际，采取“手把手传授方法、面对面答疑解惑”的模式，精准帮带业务技能、工作经验，助力年轻干部补齐能力短板、发挥专业所长，切实提升履职尽责实效。

搭建淬炼平台，锤炼过硬本领。紧扣中心工作、服务发展大局，深入实施“四个一批”实践淬炼计划，推动年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。安排121名年轻干部投身信访矛盾化解一线，在直面群众诉求、解决复杂问题中提升群众工作能力；选派12名年轻干部到软弱涣散村担任驻村第一书记，在扎根基层一线、推动强村富民中锤炼攻坚破难本领；推荐3名年轻干部参与许昌市双向交流挂职，在上级单位部门学习借鉴中拓宽视野格局；选派1名年轻干部赴市域外先进地区跟班学习，在对标先进标杆中汲取发展经验。通过让年轻干部在急难险重任务中攻坚克难，练就担当实干的“铁肩膀”，形成“干中学、学中干”的良性循环。

下沉基层赋能，厚植为民情怀。坚持基层导向、实践导向，结合日常工作需要，累计选派117人次年轻干部下沉镇村一线，深度参与工作调研、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点实践任务。年轻干部俯下身子、迈开步子，与群众面对面沟通交流、心贴心纾困解难，切实摸清群众所思所想、所急所盼，在扎根基层、服务群众的过程中，褪去“书生气”、增添“泥土香”，成长为深耕基层一线、善解群众难题的行家里手。