近年来，长葛市始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，锚定年轻干部教育管理监督核心目标，激发干部队伍干事创业活力，引导年轻干部主动作为，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。

精准赋能强本领，实践淬炼壮筋骨。构建“专业赋能+实践淬炼”双轨培养体系，提升干部履职能力。深入实施《长葛市党员干部专业化能力提升计划》，紧扣招商引资、绿色发展、安全生产等核心工作，精准绘制培训图谱，先后举办履职能力专题培训班11期，覆盖1850余人次，帮助干部补齐知识弱项、经验盲区、能力短板。多渠道搭建实践锻炼平台，分层分类选派29名新提拔年轻干部投身信访矛盾化解“第一线”，淬炼直面矛盾、处置难题真本领；31名年轻干部奔赴经济建设、招商引资“主战场”，提升攻坚突破、服务发展硬实力；97名年轻干部扎根镇村乡村振兴“最前沿”，锤炼心系群众、服务基层真功夫。

科学考评树导向，实干实绩论英雄。深入贯彻落实基层减负要求，构建“座谈访谈、实地走访、帮带员评、专项考核、群众评议”五维印证考察法，在严格遵循干部“五用”标准和“一讲二重三公”原则基础上，鲜明树立“以实干论实绩、以实绩用干部”导向。对综合素质高、实绩突出、群众认可的优秀干部大胆使用，放到关键岗位接续培养。先后提拔使用35岁以下年轻干部37人，切实以正向激励引导广大干部比学赶超、奋勇争先。

严管常态筑底线，清风护航促担当。始终坚持严的基调贯穿干部教育管理监督全过程，筑牢廉洁自律防线。扎实开展廉政教育，先后对24名新提拔年轻干部进行任前廉政谈话，96名年轻干部开展廉政提醒谈话，74名“235”双百工程科级年轻干部开展廉政座谈会，组织年轻干部350余人次参观廉政警示教育馆，召集400余人观看警示教育片，强化以案为鉴、警钟长鸣效果。健全监督管理机制，构建“组织部+镇（街道）+村（社区）”三级审批请销假制度，完善选调生请销假流程，通过“微信视频+实地暗访”等方式，优化督查检查机制，推动监督融入日常、严在关键、抓在经常。