近年来，长葛市坚持把镇（街道）村（社区）作为年轻干部锤炼作风、检验担当、提升能力的“主阵地”，聚焦基层治理和乡村振兴重点任务，选派年轻干部下沉一线、扎根基层，在服务广大群众、破解基层难题中转变工作作风、积累实践经验、增强履职本领，为推进基层高效能治理、高质量发展注入青春动能。

锤炼严实作风。坚持把基层实践作为锤炼年轻干部作风的“大熔炉”和检验能力的“试金石”，推动年轻干部从“机关坐班”向“田间服务”转变、从“被动执行”向“主动作为”升级。先后选派105名优秀年轻干部，分赴16个镇（街道）内的70个村（社区）开展常态化实践锻炼，明确要求年轻干部全面脱离原单位工作岗位，真正沉下身子、扑下基层。年轻干部在摸爬滚打中淬炼实干本领，在朝夕相处中厚植为民情怀，摒弃了“娇气”、增添了“土气”、涵养了“正气”。

强化担当作为。聚焦乡村振兴最前沿、基层治理第一线，引导年轻干部立足岗位、主动作为，当好“三大角色”：一是民情联络员，深入走访摸排，记录群众急难愁盼，累计收集各类民生诉求80余项，推动问题闭环解决，用脚步打通服务群众“最后一公里”；二是矛盾调解员，主动介入邻里纠纷、土地权属、家庭矛盾等问题，耐心细致做好调解工作，成功化解各类矛盾纠纷70余起，筑牢基层和谐稳定“第一道防线”；三是发展指导员，结合各村（社区）资源禀赋，因地制宜谋划发展思路，帮助基层谋划实施特色产业项目2个，激活乡村发展内生动力，助力群众增收、集体增效。

秉持久久为功。坚持把年轻干部基层实践锻炼作为长期工作来抓，健全完善培养、管理、使用全链条机制。完善基层实践纪实档案，详细记录工作实绩、作风表现，实现全程跟踪管理；定期召开座谈会，引导年轻干部互学互鉴、共同提升。牢固树立“一讲二重三公”导向，强化考核结果运用，对在基层实践中表现优秀、实绩突出、群众认可的年轻干部，做到“三个优先”，先后提拔使用31名优秀年轻干部，将其放到更重要的岗位接续培养、锤炼成才。