许昌市从“找人才、建平台、优制度”三个方面发力，积极组织引导老同志发挥威望优势、经验优势、专业优势和热情优势，为高质量发展高效能治理贡献“银发力量”。

聚焦“谁来做”，积极吸纳人才，夯实作用发挥基础。坚持把人才储备作为老同志发挥作用的首要前提，建强银发人才“蓄水池”，夯实队伍根基。一是分类建好人才库。全面摸排全市离退休干部资源，按照理论宣讲、矛盾调解、法律服务、产业技术等领域分类建档，精准掌握老同志专长、意愿、身体状况，建立动态更新的银发人才信息库，实现人才信息底数清、情况明。二是多维组建服务队。广泛动员离退休老同志主动到社区报到，组建各类银发志愿服务队伍，围绕政策宣讲、矛盾调解、文明创建、关爱帮扶等方面，常态化开展志愿服务，把老同志的经验优势转化为服务群众的实际行动。三是打造特色工作室。择优遴选党性强、威望高、有特长、热心公益的老同志牵头，建设一批特色老同志工作室，发挥头雁示范带动作用，以工作室为支点，集聚一批银发骨干，打造老同志发挥作用的实体阵地，实现“一个工作室带动一批志愿者”。

聚焦“做什么”，多维搭建平台，充实作用发挥内涵。围绕高质量发展高效能治理重点任务，制定印发《“四进四献”助力行动方案》，引导老同志找准参与切入点、发力点，把经验智慧转化为服务发展、服务群众的实际成效。引导老同志进企业产业一线为高质量发展“献策”，发挥政企桥梁纽带作用，帮助落实惠企政策，协调解决生产、融资、市场、用工难题；深度参与指导10余家花木企业开发文旅康养等特色项目，有效延伸花木产业链；组建老干部乡村振兴顾问团，在传授农业技术、优化种养结构和推动农业科技成果转化等方面提供指导，助力乡村振兴和农业现代化。进小区楼宇一线为城市建设“献言”，和市委社会工作部、市住房和城乡建设局联合印发《关于引导退休干部参与党建引领物业融入基层治理工作的通知》，依托老干部城市管理督导团等涉老团体，组织老同志围绕城市建设中的热点难点问题开展“银发督导”基层实践活动，年均上报调研报告10多篇，为党委政府科学决策提供参考，助力打通城市管理堵点卡点。进农村社区一线为基层治理“献智”，用好“老干部法律服务工作室”“老马工作室”“王党志调解工作室”等各类银发人才平台，开展法律知识讲座、法律政策咨询等活动50余场次，调解矛盾纠纷300余件次，解决实际问题170余个，打通服务群众“最后一米”。进校园课堂一线为护苗育才“献力”，全市成立各类“五老”工作室136家，开展形式多样的立德树人宣讲活动120场，受益青少年达1.4万人次，为青少年健康成长保驾护航。

聚焦“怎么做”，优化制度管理，做实作用发挥成效。坚持管促并举，健全制度机制，做到规范管理与激励引导双向并重，推动老同志发挥作用常态长效。一方面，强化制度规范。厘清参与边界，划清行为红线，明确什么能干、什么不能干，引导老同志严守纪律规矩，依法依规、量力而行开展各类活动，做到既鼓励奉献，又守住底线。另一方面，强化激励引导。健全正向激励机制，落实评优评先优先考虑、表彰表扬优先推荐、先进事迹优先宣传“三个优先”举措，深度挖掘老同志先进典型，用好各类宣传阵地讲好银发奉献故事，树立老有所为鲜明导向，不断增强老同志参与高质量发展和高效能治理的荣誉感、获得感，激发广大老同志主动作为、奉献余热的内生动力。

下一步，许昌市将持续做好银发人才挖掘、平台搭建、制度完善各项工作，不断释放老干部群体人力资源潜能，推动更多老同志投身高质量发展高效能治理，为全市经济社会高质量发展持续注入银龄动能。